Friday, March 30, 2012
Nadmierna praca w nadgodzinach bez rekompensaty i nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa – to główne zarzuty organizacji US Fair Labor Association (FLA), która na prośbę koncernu Apple dokonała inspekcji w fabrykach Foxconnu, dostawcy amerykańskiego koncernu w Chinach. Obie firmy porozumiały się w sprawie poprawy warunków pracy chińskich pracowników.
Śledztwo niezależnej organizacji wykryło, że robotnicy fabryk często pracowali ponad 60 godzin w tygodniu i czasami przez siedem dni w tygodniu bez obowiązkowego nawet jednego dnia odpoczynku. Inne zarzuty wobec Foxconnu dotyczyły zalegania z wypłatami za nadgodziny oraz łamania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w trzech skontrolowanych fabrykach wahało się od 360 do 455 dolarów. W ostatnim czasie Foxconn zwiększył płace o 25 procent.
FLA twierdzi, że Foxconn zgodził się dostosować do standardów dotyczących godzin pracy do lipca 2013 roku, czyli zredukować je do 49 godzin tygodniowo – to maksymalny limit określony przez chińskie prawo. Firma ma zatrudnić dodatkowe tysiąc osób, by zrekompensować ten ruch – podaje agencja Reuters.
Jak zauważa jednak BBC problemem jest brak solidnego przedstawicielstwa w związkach zawodowych w Chinach, na które chińskie władze patrzą bardzo niechętnie i to się raczej nie zmieni. Ponadto SumOfUS.org, koalicja związków zawodowych i grup konsumenckich, podkreśla, że Apple…
IHS iSuppli oszacowało, że Apple płci 8 dolarów za montaż iPhona 4S w chińskiej fabryce i 188 dolarów za części. Potem sprzedaje go hurtowo firmom telefonicznym za 600 dolarów, która z kolei dotuje je, by sprzedać za 200 dolarów z dwuletnią umową.
O uchybieniach w kwestii warunków pracy w chińskich fabrykach produkujących gadżety Apple’a zrobiło się głośno dopiero po serii samobójstw chińskich robotników Foxconnu w ubiegłym roku.
Foxconn zatrudnia około 1,2 mln chińskich pracowników, którzy produkując sprzęt elektroniczny dla amerykańskich koncernów takich jak Apple, Microsoft czy Hewlett-Packard.
as
Copyright ©2012 4 NEWS MEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone. KUP ARTYKUŁ